如何看待甲骨文公司大规模裁员?

2019-05-08 16:22

真的,外资跑路已成常态,东南亚和印度才是他们的最爱。与其说公司不行了,不如说中国的廉价劳动力没那么廉价了,反正都是销售、客服之类的岗位,没有成本优势。但你们不知道的是,即便是中英双语客服,工资也只有四五千,公司嫌贵,可工人却觉得太低,这个神奇的矛盾几乎无解。这种事情我觉得全世界只有在我们国家才有,说明我们的经济处于一种极度不稳定的状态,脱离发展中,但是远远不够发达。

如何看待甲骨文公司大规模裁员?

比如你在发达国家做非母语客服,工资其实还不错的,而你在东南亚做英语客服,收入也比当地普通工人强,所以这些岗位很明显会流动到其他地方去,而不是中国。尴尬的是,中国人里面英语好的不会去做客服,英语不好的做客服又不够格,远远不如印度人和东南亚人,还有一些非洲国家,比如南非。有些好大学的英语不错的学生,在六千左右工资的诱惑下加入世界五百强的客服队伍里,但是也基本上做几个月就跑路了。

确实没什么意思,甚至还是外包的,母公司根本不是五百强,把客服岗位当跳板完全是做梦。菲律宾有很多英语不错的人,在网上或者中国实体机构做外教一个小时是30元人民币,正好和中国教育机构的英语老师一个工资水平,可是中国的英语老师普遍觉得工资低,但是人家菲律宾外教就觉得这工资非常高,非常幸福,因为菲律宾当地工资普遍也就不到1000人民币。所以很明显,咱们的收入水平是远远低于物价水平的,所以我们不幸福。大学生毕业后干体力活,也是无奈之举,因为整个产业上只有体力活的单价才高,脑力劳动回报不高(高级脑力活动除外,比如程序员,但程序员其实也很耗费体力,尤其是996)。

农民工其实月入过万,虽然没人想干,但为了挣钱也不得不干。送外卖的大军里,本科生不少。当然了,这里面涉及到高等教育和产业的问题,我此前多有论述,在此不表。甲骨文虽然不如过去那么赚钱,但也没那么落魄。甲骨文的拳头产品当然是数据库,但后来受到开源数据库的冲击损失惨重,可最近MongoDB不也开始收费了么?老一代的甲骨文产品确实在失去价值,那么维护那些技术的人员自然成为廉价劳动力,竞争力不如新技术,比如人工智能或者其他热门技术,这种裁撤是必然的,是没有争议的。企业不可能养你一辈子(即便是中国的编制),也没有义务养你一辈子,你不能赖着不走,说辞退你就是罪恶云云。

其实这里面最要命的是,外资离开前补偿都是按照劳动法甚至高于劳动法的,就这,员工还闹。按照报道,甲骨文给了中国员工N+6的补偿,感兴趣的可以了解下这个补偿是否给力。但如果是国内民营企业,说让你滚蛋就滚蛋,屁的补偿给你,还拉横幅?直接雇人打死你好吧?还是洋人好欺负啊。至于美国企业响应美国总统的号召“回到美国去”,自然很爽啊,要不然怎么有些中国企业家都去美国开工厂呢?那么这个问题就更奇怪了,美国是世界上唯一一个超级大国,却仍然在想办法把产业转移回去,提高就业,“让美国再次伟大”,这,才是真正值得我们思考的地方吧。比如甲骨文现在研发的最新产品,研发基地是在西雅图,不要中国,也不要印度,那我们可不可以说,看上去最贵的美国程序员,反而最便宜呢?