可恶:实习生离职,公司HR放话要封杀我,还找学校老师告状!

2019-08-08 22:10

我在一家小公司实习,提前和HR说离职,HR表示要求我再留一个月且不希望我请假,理由是突然离职会对公司造成损失且公司没那么快招到新人。

实习合同上并没有写到离职需要提前一个月,查了劳动法也并没有对实习生有要求,我表示这是不合理的要求。

第二天还是去上班了且完成了任务,晚上回去发了离职信,说明了离职完全是自己的原因且自己愿意保持一个月联系方便交接工作,然后这个HR莫名其妙炸了,还威胁我互联网圈子很小?还发朋友圈找我分院老师想告状?最后只找到了个分院邮箱?放完狠话直接把我拉黑?近3k的工资没结 虽然我已不在乎~

补充一句,部门leader说这个工作属于常规,不需要交接,实习生离职是很正常的事。

想问问大家怎么看?

楼主实习公司HR本身存在问题,对自己的业务领域生疏。职场基本的沟通技能欠缺,一言一行都会代表企业形象,不职业。

离职需要提前多久申请,劳动法是有明确规定的:试用期提前3天,正式员工1个月;实习生确实没有明确规定需要提前多久通知,因为签的是实习协议,不是劳动合同;

通常实习生做的本身就是一些基础辅助性的工作,而不是独立开展工作(那些把实习生当做廉价劳动力的缺德公司除外),所以该实习生说部门leader说不需要交接,这点是可信的;

企业为什么要招实习生,无非两个方向:一是业务猛增,需要人手帮忙做一些简单性工作;二是为某些岗位培养后续力量。转化为后期无非就是能否提供转正机会,归根结底也就是上面两个招人方向。

实习生一般提离职都是提前三天,为什么即使这一点劳动法都不强行规定?因为实习生在实习阶段所能接触和承担的工作,一定意义上都是简单的、可复制性强的工作,什么是简单工作?就是非核心工作,可以随时找人顶上的工作。企业用实习生前应该要有这样的sense,想要降低成本招聘实习生,然后将大量重要工作让实习生来做,这样的卖相“较丑”。

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