你是如何应付职场中的小人的?

2019-07-03 21:56

对于这个问题,我特别的有感触,因为在工作中我也碰到过很多的小人,像搬弄是非、无中生有的;见风使舵,溜须拍马的;打小报告,挑拨离间的;欺软怕硬,踩别人上位的,基本上我算都见识过了,一般情况下我都是这样应对的:

你是如何应付职场中的小人的?
你是如何应付职场中的小人的?

第一点、遇事要冷静,不要情绪化。

在职场,不幸碰到一些小人,很容易不冷静,立总会立马反唇相击,都说冲动是魔鬼,此言一点都不假。有可能就中了那些小人的套。事后你会发现在冲动下的做的决定往往都是错误的。

所以,应当修炼一颗遇事不惊的心。克制好自己的情绪,遇到事情,避免针锋相对,避免情绪化很重要,冷静下来,以最快的速度,思考遇到的问题,权衡利弊,可以防止事态进一步扩大。

第二点、要避免拉帮结派、不要轻易树敌。

在职场中,不可锋芒太露,做人做事,低调而缓之。因为一旦高调,就会成为别人的眼中钉,遭受到别人的嫉妒。

更不要去拉帮结派,形成小团体。不要轻易选择站队,也不要站错队,要不那就是自己给自己挖的坑。要么授人以柄,要么就被孤立。控制不好,就容易树敌,而且是无形的,还不是一个人。

第三点、面对小人,敬而远之是上策。

面对小人敬而远之,这是我经常奉行的一个原则。就像人们常说的,狗咬你一口,你不能咬狗一口,好鞋不差赖狗屎说的就是这个意思。

对待小人必须敬而远之,所谓的敬而远之并不是说不接触,而是既不好又不坏,既不走的太远,又不走的太近,保持工作中基本的的正常沟通和交流,但不参与他们的话题,也不让他们太了解你,不给他们充满和伤害你的机会。

第四点、好好工作,用工作的赢得生前身后名。

与其挖空心思的防小人,其实,真不不如团结身边的同事,并保持对领导的尊敬,踏踏实实干好自己的工作来的更有意义。

信任和能力,不是一朝一暮获得别人认可的。打铁还需自身硬。工作的能力和工作态度才是最重要了,时间长了大家都能够看到,任小人也不会是轻而易举敢撼动的。

以上是我的个人浅谈,其实我在职场这么多年也曾遇到过几个小人吃过很大的亏,曾经因为年轻而咽不下这口气与之争吵,后来经历太多也想明白了,小人就怕的是你不跟他斗,如果不理会他,他们也就失去了存在的价值,所以说在职场中害人之心不可有,防人之心不可无,做好自己最重要。

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