“不说人话”已经是职场常态了吗?

2019-07-17 20:19

所谓职场上的“不说人话”,无非是面对领导阿谀奉承,面对同事笑里藏刀,面对下属狐假虎威。职场如战场,既然踏入职场,那么这些都是难以避免的。

我的第一份工作,曾在北京的一家事业单位工作。我们中心属于某委下属的二级科研类事业单位,每年项目额还算不错。中心上下三十几个人,中心是一个女领导,不到40岁怀不上孩子。所以在领导面前,炫耀孩子的事情是永远不存在的。而且女同事一旦怀孕,都要藏着掖着,等时机成熟找个领导高兴的日子,奉承一番才能坦白。

“不说人话”已经是职场常态了吗?
“不说人话”已经是职场常态了吗?

另外,只要中心开会,中心上下30几个人,几乎同时变成领导的私人助理,有帮拿笔拿本子拿水杯的,有帮领导摆椅子的,有时刻盯着领导水杯加水的,有感觉空气冷热开空调的,等等吧。说话也是拐弯抹角,各种迎合领导的,同时被领导夸一句感觉得意的能上天那种。

即便如此,同事之间看似和睦,实则各个虎视眈眈,表面互相应和,背地都是大坑,单位实习生看到领导更是像老鼠看到猫一样,经常被要求周末加班的凌晨(因为我们白天都是开会,做ppt,晚上加班写报告等等吧)。

看到这里,想必大家也知道我们单位并不是大家想象中的“事业单位”,整天聊天喝茶看报是不存在的。恰恰相反。可能为了金钱、名誉,各自都活成了自己讨厌的样子。但这就是职场,很现实。“不说人话”在我们单位表现的淋漓尽致。

当然,不能以偏概全。后来可能自己实在不喜欢这样的氛围,事业单位这种工作也不符合自己的预期,考虑了两个晚上,毅然决定辞职,放弃了一年之后的北京户口,从此进入了进入互联网企业。

一个好的企业氛围,会促进企业与员工之间、员工与员工之间健康稳定成长,“不说人话”固然存在,怎么样在这样的氛围中找好自己的定位,我认为很重要。在这样的氛围下,你没办法独善其身,没办法做的出淤泥而不染,那么你需要做的不完全是迎合,更多的需要坚持的本心,更加真诚善待彼此,共同创造良好的职场环境。

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