作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验?

2019-08-19 21:57

在职场之中,虽然有些机会我们可能永远不能亲自抓住,有些人生经历我们可能永远无法际遇。但殊途同归,真理的价值在于可以成为我们的终身财富,指引我们在不同的道路上一路前行。

  1. 不要试图去讨好,把自己当做平等的人。尤其是在面对前辈、领导的时候。新人肯定需要勤快做事,主动做事,但却不要因此就觉得自己初来乍到,唯唯诺诺,给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
  2. 敢于拒绝,别被当成打杂的入职后,看清你自己的岗位职责,明白你份内的事情是什么,分清主次,做份内的事,帮对你成长有帮助的忙,条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。千万别以为,什么都帮着别人做,别人就会记你恩,不存在的,这样只会让你沦为“杂事承包站”。
  3. 要办事,找对人你想要达成一个目的的时候,一定要先找出这件事的决策权在谁的手里,在关键处使力。
  4. 主动向上调用资源,而不是等待被调用。上级时间少,但信息多、资源多;你时间多,但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则:谁资源匮乏谁主动沟通,谁比较痛苦谁主动沟通。所以,和上级的沟通一定是由你发起。
  5. 要会做人,但不是溜须拍马很多新人容易陷入一个误区:太过重视所谓的职场潜规则。诚然,学会做人是很重要的,但别把自己当成了拍马屁的、狗腿子的角色。职场中的做人,主要的就是这几个:正直真诚地鼓励别人谦虚地接受建议礼貌地沟通客观地看待事情。
  6. 不要和同事谈论薪资这是自我保护。从人资管理的角度看,几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工,在公司工作了两三年,工资7K,而你刚进来,工作任务可能还不如他多,不如他重要,工资却高1K,谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你,人的心理是很微妙的。对公司管理来说,也是不利的。
  7. 少抱怨抱怨永远解决不了问题,反而会招致别人对你的负面印象。更别在背后说人闲话,当你和同事在厕所讨论别人的时候,你永远不知道另一个隔间里蹲着谁。
  8. 有机会来临时,别介意表露自己的欲望说到底,职场就是能力和地位的竞争,只要不是原则性问题,别的东西都不那么重要。对好东西充满欲望,不是可耻的事情。而你表现出来的欲望,也向领导传递出你想竞争的信息,考核的时候,自然会多关注你的动向。为了你的目标,你该做什么就做。
  9. 沟通时,明确表达自己的目标和期望一定要先问自己一遍,我想沟通什么事?我想达成怎么的目标?我应该怎样才能达到自己的目标?无论沟通的是什么事,我们最应该关注的是如何达成效果,而不是争执无法改变的既定事实。
  10. 能力永远是职场最重要的素质。人在职场,如果想有话语权,那就只有一条路,把工作干漂亮,把业绩摆出来。没有业绩,专业能力不行,在职场会很难走,这一点99%的职场人都受用。无论在哪里,有本事的人都受欢迎。

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