职场中要不要当“邀功精”?

2019-09-26 20:16

邀功要精明,不要成精。前者的概念是,完成工作后,我们要让领导,同事了解功劳;后者的概念则是,不是在邀功就是在邀功的路上,反而没时间工作了。

邀功有什么好处呢?

1,证明自己能力。2,让领导记住你。

向领导同事说明你的付出,证明你的能力,证明你是一个强人,即使你资历低,以你的能力也有资格胜任日后的工作。

职场中要不要当“邀功精”?
职场中要不要当“邀功精”?

如何精明邀功,避免成为邀功精,有如下两点建议:

1,不是自己的功劳不要抢。

在职场,抢功劳这件事是大忌。别人辛苦的结果不能成为你邀功的本钱,如此为领导所恶,为同事所耻。切忌因小失大,让领导对你有一个不诚实的印象,让同事不敢与你共事,得不偿失,不要因此成为邀功精。

2,自然邀功不刻意。这分为,励志邀功和汇报邀功。

励志邀功,通过发一段励志的话,将自己的功劳和劳动成果体现出来。

汇报邀功,我们大多数情况下都在执行领导的决策,此时。我们需要及时汇报和反馈。这自然也成为了邀功的一种方式。你干的怎么样,怎么做的,都会让领导一眼看出。

综上,我们一定要邀功,但要精明地邀功,否则适得其反,事倍功半。

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