内向的人真的不适合职场吗?

2019-10-24 20:39

内向者在职场遇到挫折,不代表不适合职场,更多的是没有找到自己的位置,和没有形成系统的应对方法。很多内向者在职场,容易因为害怕对话而下意识逃避,遇到问题倾向自己想办法完成,而不是求助。

在很多会议和讨论上,发现了问题也因为害羞而保持沉默。这样并不利于内向者的自我表现,而且也会让队伍错失审视自身错漏和项目风险的机会,如果因此耽误了工作进度,大家不会看到做的人多努力,而是会责怪为什么不及时上报求助。其实内向者在团队里,是一个很好的观察者、整理者的角色,他们的专注能够发现被大多数人忽略的问题,或者能解决一些比较棘手的技术问题。

作为内向者自身,除了岗位要求的能力技术,也需要下意识培养自己的表达能力,在工作问题上积极告知进度,需要支援求助时积极求援,而不是被动地等待通知。真男人不一定都是长袖善舞、八面玲珑的交际高手,也有内向害羞的技术人才,但他们会努力发挥内向性格的优势,解决性格带来的问题。找对了方法,每个人都能够在职场上发挥自己的能力和才华。

所以呢,说回头来要更清晰的去认识自己,自己在交流沟通和施加影响力方面的具体特点,分析自己可能存在的问题,寻找与自己类似的成功样本进行观察和模仿,做好记录和总结。运用之妙,存乎一心,在这个语境下,这一心就是做好这件事的决心。

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